کارآموزان کلادفلر در ۴۸ تیم محصول واقعی ساختند

به گزارش کلادفلر، این شرکت یک سال پس از اعلام هدف جذب ۱۱۱۱ کارآموز در سال ۲۰۲۶، تاکنون میزبان ۷۵۰ دوره کارآموزی در ۴۸ تیم و ۹ دفتر بوده است. خروجی این برنامه تنها تمرین آموزشی نبوده و بخشی از کار کارآموزان به محصولات، زیرساخت و ابزارهایی رسیده که تیم‌های داخلی و میلیون‌ها مشتری از آنها استفاده می‌کنند.

از افزایش ظرفیت کش تا امنیت پساکوانتومی

کارآموزان از نخستین روز به تیم‌های فعال پیوستند و روی مسائل واقعی کار کردند. دامنه پروژه‌ها نیز فقط به مهندسی محدود نبود: خودکارسازی بخشی از آزمون‌ها و مستندسازی کنترل‌های انطباق ISO، نوسازی مدیریت اعتبار در برنامه استارتاپی، بهبود فرایند بررسی سوابق نیروهای تازه‌وارد و بررسی کاربرد هوش مصنوعی در عیب‌یابی پشتیبانی، از نمونه‌های اعلام‌شده است. در بخش زیرساخت، پروژه Cache Transcoding با فشرده‌سازی دارایی‌های واجد شرایط به‌وسیله Zstandard پیش از ذخیره روی دیسک آزمایش شد. در آزمون‌های اولیه، اندازه این فایل‌ها به‌طور میانگین به یک‌سوم حجم اصلی روی دیسک کاهش یافت؛ نتیجه‌ای که می‌تواند ظرفیت مؤثر کش را در مقیاس پتابایت افزایش دهد و جابه‌جایی داده میان مراکز داده را کمتر کند. کارآموزان همچنین در آماده‌سازی برای هدف امنیت پساکوانتومی کلادفلر در سال ۲۰۲۹ نقش داشتند. یکی از پروژه‌ها ابزار داخلی CryptoLabe بود که با کمک هوش مصنوعی، موارد استفاده از رمزنگاری و وابستگی‌های آنها را در کد شناسایی می‌کند. پروژه‌ای دیگر نیز امکان مشاهده وضعیت رمزنگاری پساکوانتومی هر اتصال را به Logpush، Log Explorer و HTTP Traffic Analytics افزود.

هوش مصنوعی در نقش شتاب‌دهنده، نه جایگزین

کلادفلر می‌گوید هوش مصنوعی به کارآموزان کمک کرده است کدها و سامانه‌های ناآشنا را سریع‌تر بشناسند، نمونه اولیه بسازند و کارهای تکراری را خودکار کنند. با این حال، مدیران و مربیان همچنان مسئول تعیین مسیر، بازبینی تصمیم‌ها و کنترل استاندارد خروجی بوده‌اند. این رویکرد نشان می‌دهد بهره‌گیری از AI در تیم‌های زیرساخت و امنیت، بدون نظارت انسانی و مسئولیت‌پذیری فنی کامل نیست. از دیگر خروجی‌ها می‌توان به مشارکت در EmDash 1.0، توسعه قابلیت‌های Rust در Workers، بازسازی Cloudflare Containers و پژوهش درباره مسیریابی BGP اشاره کرد. در بررسی BGP، بازنویسی ویژگی ORIGIN در حدود ۷۰ درصد مسیرهای مشاهده‌شده گزارش شد و پذیرش RFC 9234 نیز برای مقابله خودکار روترها با نشت مسیر بررسی شد. در جمع‌بندی، برنامه هنوز به هدف ۱۱۱۱ نفر نرسیده، اما شرکت قصد دارد آن را در سال آینده با گروه تازه‌ای از کارآموزان و تیم‌های بیشتر ادامه دهد. بازگشت شماری از کارآموزان امسال به‌عنوان نیروی تمام‌وقت نیز این برنامه را از یک تجربه کوتاه‌مدت به مسیر جذب نیروی فنی تبدیل می‌کند.